资质动态核查主要是针对建筑企业资质进行的年度考核，即使这样，建筑市场上也还是会存在着一些“挂靠行为”，这是一种人人皆知的现象。存在这种问题的企业在面对核查的时候，怎么解决社保问题呢?小编告诉你......
根据住建部发文，资质挂靠整治将会持续一年，那建筑企业在面对整治和申请资质的时候，将会在人员配置上遇到问题，那解决人员和社保问题的方法是什么呢?
一、是否会牵连资质
根据住建部发行的内容可以知道，挂靠整治的首要任务是严查社保重复问题，而没有说会不会查人员指标。根据各地市目前公布的名单，被查到的建企和人员，无一例外全都是因为社保问题。
也就是说，核查的重点是社保方面，没有社保问题就行。
因此，申报资质的建筑企业只要及时注销掉多家社保、社会保险缴纳单位与注册单位不一致的人员，就不会被资质主管部门查到了。
二、更稳妥的方法
除了严查挂靠之外，对于企业资质的长效监管、巡回监督、突击检查也在加大力度。虽然挂靠整治中可能不查资质，但毕竟还是有一定的风险存在的，查不查只是早晚的事，因为毕竟不符合资质管理规定的相关内容。
针对上述，更为稳妥的方法还是注销掉社保有问题的建造师的同时，还要再招聘一批合格人才把指标补齐。
话又说回来了，没有注册单位、缴费单位、社保又不重复还有挂证意向的人才确实不好找，但这个问题对于建筑企业来说是个难事，但对于资质代办公司来说那可就不一定了。
很多资质代办公司都有自己的人才库，其中里面有很多建造师的资料，这里面的人才都是经过代办机构层层筛选出来的，绝对没有问题，企业可以从这些人才中去选到与公司匹配的人才。
以上内容就是小编为大家总结的在资质动态核查中，有挂靠问题的企业解决社保的方法。小编在这里要提醒大家，如果没有找到合适的补位人员，也要在第一时间内注销掉社保有问题的建造师。一旦被查到，到时候问题会更严重，关于这方面的问题，小编会一直持续为大家更新的。
作者：河北资质代理
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