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一、劳务派遣是什么？ 劳务派遣是指：拥有经营劳务派遣业务资质的单位与劳动者签订劳动合同，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合作协议后，将劳动者派遣至用人单位提供劳务的用工形式。 特别提醒：用工单位在与劳务派遣单位合作之前，一定要查清对方是否有劳务派遣资质，并与劳务派遣单位签订《派驻人员确认单》确认派驻人员身份。用工单位与未取得劳务派遣资质的单位建立劳务派遣关系的，存在劳务派遣员工与用工单位存在事实劳动关系的风险。 二、在劳务派遣中，如果发生劳动争议劳动者应该告谁？ 《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。” 三、异地派遣社会保险应当如何缴纳？ 派遣单位所在地与用工单位所在地不在同一城市的，可以由劳务派遣单位的分支机构为派遣工缴纳社会保险，没有分支机构的应由用工单位缴纳社会保险。 但根据《劳动合同法实施条例》中的规定，若劳务派遣单位所在地的社会保险待遇高于劳动合同履行地的，经派遣单位与派遣工协商一致的情况下，也可以在劳务派遣单位所在地为劳动者缴纳社会保险。 四、派遣工发生工伤事故的应当由谁承担赔偿责任？ 第一种情况：劳务派遣单位未为员工缴纳社会保险，根据《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 第二种情况：劳务派遣单位为派遣工缴纳工伤保险的，按照《劳务派遣暂行规定》中的规定，应当由派遣单位承担工伤保险赔偿责任。 注：关于工伤保险责任承担问题，在实务中存在争议，以上观点为作者个人观点。 五、在哪些情况下，派遣工可以要求单位支付经济补偿金？ (1)《劳动合同法》第四十六条规定的情形； (2)用工单位退回派遣工，派遣单位重新安排派遣时降低条件的； (3)劳务派遣单位无法正常开展劳务派遣业务的（如：破产、注销、清算等）。 |
